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劳动纠纷
> 适用期解决劳动关系是否有限制
适用期解决劳动关系是否有限制
更新时间:2021-04-12 10:39
适用期解决劳动关系是否有限制
王明利
北京盈科(上海)律师事务所
律师解答
试用期解决
劳动关系
有限制。劳动者辞职的,在试用期内应当提前三日通知用人单位;除存在过失性辞退或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动
合同
;用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条情形的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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