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哪些劳动关系适用劳动法
更新时间:2020-10-01 09:44:58
问题描述:
哪些
劳动关系
适用劳动法
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劳动者因工受伤的,按《
工伤保险条例
》规定享受相关工伤保险待遇,用人单位与劳动者未签订劳动
合同
的,不影响劳动者享受工伤保险待遇。《
工伤认定办法
》第六条规定,工伤认定包括事实劳动关系。
事实劳动关系包括两种情形,一是用人单位未与劳动者签订劳动合同,也未为劳动者参加社会保险,一是用人单位未与劳动者签订劳动合同,但已为劳动者参加社会保险。前者需劳动者提供证明双方事实劳动关系的
证据
,如工资条、工牌、工衣工帽、同事证言、有单位负责人签字的各类报表单据、单位监控录像(由用人单位负责举证)等。
后者则无需提供上述材料,可以向社保经办机构直接申请工伤认定。
2020-10-01 09:42:07
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劳动法对劳动关系的影响: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020-10-01 09:44:58
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