雇佣合同与劳动合同的区别有哪些

更新时间:2024-04-09 13:45
雇佣合同与劳动合同的区别有哪些
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
雇佣合同与劳动合同的区别有:雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同,劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同;雇佣合同以供给劳务为目的,劳动合同以劳动者成为用人单位内部成员为目的;雇佣合同侧重于当事人双方的合意,劳动合同侧重于对劳动者的特别保护;雇佣合同由民法调整,劳动合同由劳动法调整。
法律依据

《劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国民法典》第一百三十四条
民事法律行为可以基于双方或者多方的意思表示一致成立,也可以基于单方的意思表示成立。法人、非法人组织依照法律或者章程规定的议事方式和表决程序作出决议的,该决议行为成立。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
劳动关系与雇佣关系的区别有哪些
劳务(雇佣)合同纠纷
劳动关系和劳务关系有什么区别吗
两者不同。劳动关系需签劳动合同,有隶属关系;劳务关系灵活,双方平等。处理时需明确关系性质,选择合适合同,确保权益。劳动关系通常适用于稳定工作,劳务关系适合临时性
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳务关系和劳动关系的根本区别
劳务关系与劳动关系不同,处理时需明确关系性质。处理这两种关系时,需要选择恰当的处理方式。对于劳务关系,可以协商或通过《民法典》进行处理;对于劳动关系,则需依据《
劳务关系跟劳动关系的区别是什么
劳务关系与劳动关系不同。劳务关系更灵活,受民法调整;劳动关系则受劳动法严格规范。处理时,需根据具体情况选择合同类型,明确双方权利义务,确保合同合法有效执行。
雇佣关系与劳务关系的区别
雇佣关系与劳务关系不同。雇佣关系需签劳动合同,受劳动法约束;劳务关系则基于双方协商,责任按过错承担。处理时需明确合同类型,确保权益。
劳动关系与劳务关系区别
劳动关系与劳务关系不同。劳动关系中,双方签订劳动合同,争议需先仲裁;劳务关系更灵活,争议仲裁需协议。处理方式包括协商、调解等。 具体操作: 1. 确认关系类
雇佣关系和劳务关系的区别有哪些
雇佣与劳务关系不同,处理方式各异。1. 明确关系性质;2. 根据性质选合同类型;3. 劳动关系须签书面合同,确保权益;4. 劳务关系可灵活选择合同形式,注重实际
劳务关系和劳动关系的区别在哪
劳务与劳动关系不同,处理时需明确。劳动关系应签书面劳动合同,保障双方权益;劳务关系更灵活,合同形式多样。混淆两者将影响工资收入、社保等待遇,务必谨慎区分。
雇佣关系和劳动关系的区别在哪里
雇佣关系更灵活,劳动关系更规范。雇佣合同形式灵活,可口头或书面;劳动关系必须签订书面合同。雇佣纠纷按民事争议处理,劳动纠纷则遵循劳动法规定。
劳务关系跟劳动关系的区别是什么,法律规定
劳务与劳动关系不同,处理时需明确。劳动关系应签劳动合同,保障劳动者权益;劳务关系则更灵活,合同形式多样。根据具体情况选择合适的关系类型,确保双方权益。
雇佣合同可以随时解除吗
雇佣合同可以随时解除吗
合同的权利义务终止
劳动关系和劳务关系之间的区别
劳动关系与劳务关系不同,前者要求主体特定,适用劳动法,后者则相对灵活,适用民法典。具体处理方式需根据实际情况选择,如签订劳动合同则适用劳动法规定。
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询