签订雇佣关系的合同需要如何去签订呢

更新时间：2022-10-21 17:28

签订雇佣关系的合同需要如何去签订呢

余伟安

陕西仁和万国律师事务所

律师解答

签订雇佣关系的合同需要包括以下内容：雇佣关系双方的基本信息；工作内容；雇佣的期限；雇佣的地点；雇佣报酬；违约责任；劳动保护；解决争议的方法；其他。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

雇佣关系合同该如何写对公公的财产无担忧呢

合同怎么写需要根据合同双方当事人针对约定的事项进行确定，最好可以委托专业律师代写。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没有与雇主签订合同，如何确定雇佣关系

认定雇佣关系主要依据是： 1、双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 2、双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬； 3、雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

我被人雇佣长期干活需要签订什么书面合同么

员工长期劳动合同成立的条件：用人单位与员工协商达成一致，双方均在合同上签字、盖章；员工在该用人单位连续工作满十年的；或者用人单位初次实行劳动合同制度，员工在该用

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同雇佣合同的相同之处是什么

没有与用人单位签订合同，如何有效确定雇佣关系

劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

雇佣合同算是实践合同吗？

什么是雇佣合同

雇佣个人为助理应当签订怎么样的合同

这种签雇佣合同就可以的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

雇佣合同范本

我与司机之间应签订什么合同，还是雇佣合同

司机应该签订的劳务合同是要符合法律的规定，劳务合同应当包括的内容有：司机和车主或者用人单位的基本信息、劳务期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、工资支付

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

雇佣60岁女工要怎样签合同

你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

离职时不结算所有工资，不签订劳动合同会有什么后果？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

老板说辞职到期后会后悔不给怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

我在公益岗位工作了13年，政府能解聘吗？

你好，建议申请劳动仲裁以便维护你的合法权益！

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

民法典中如果公司单方面终止合同如何赔偿

公司如果是违法单方面终止劳动合同的，需要确定员工在本公司的工作年限，每满一年就赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，赔偿其

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

实习生通过试用期后要求提前30天辞职，但是有急事需要火速辞职，怎么办

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在饭店签了半年的劳动合同，干了两个月可以直接走吗

法律分析：劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因为公司经营不善导致拖欠工资，在转让前把工资结清，是否需要赔偿

有补偿，可以和拖欠的工资一起讨要，方法可以选择向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

因为公司经营不善导致拖欠工资，但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿

如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的，有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据：

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

余伟安

全国

擅长：刑事案件、合同纠纷、劳动纠纷

1170

已帮助

2899

图文数

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询