安排过量的工作任务能否要求加班费

更新时间:2024-01-05 15:57
安排过量的工作任务能否要求加班费
侯芹
广东诚公(龙华)律师事务所
侯芹
律师解答
因用人单位安排了过多的工作任务员工延长工作时间,属于变相的安排加班,用人单位仍须支付延长工作时间的工资。工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班又不安排补休支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
在法定节假日,雇主是否要求工人额外加班
用人单位在法定节假日不放假的,劳动者可以要求单位给加班费。法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拒绝支付加班费的,由劳动
临时工作8小时以上不算加班,工厂是否要支付加班费
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
非工作日要求加班是否合理?应付加班费吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
公司要求的工作时间超过法定工作时间可以计算加班吗?
安排过量的工作任务使员工不得不在正常的工作时间以外加班,可以要求加班费。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数
但员工没能在工作时间完成量化工作所造成的加班,需要给加班费吗
安排过量的工作任务使得员工不得不在正常的工作时间以外加班,仍属于变相的安排加班,劳动者有权要求加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班费不
由于工作需要领导安排加班,有加班费吗
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工
晚上加班到十一点,能不能要加班费
您好,请问你签订的劳动合同中有写明8小时26天班吗?若有写明,公司要求加班是可以要求加班费的。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支
学校安排实习可以自主实习吗?
您好。按照学校的规定办理
自动离职是否视为缴费
自动离职所在单位一般应按除名处理,除名人员除名前与除名后的缴费年限可以累计计算,视同缴费年限不可以连续计算。事业单位职工自动离职的,应当从重新参加工作之日起计算
大二学生被学校安排强制实习是否违法
你好,依据学校的规定办理
公司让我去体检,公司解雇了我,我该怎么办?
你好,如果对此有异议可以申请劳动仲裁。根据你的病情及病因看是否可以申请工伤认定
让我签了一个管理咨询合同,就全额退款,合同里还写,我们之间不存在劳务关系,我该如何把380要回来
你好,一般不会一分钱拿不到,只要有实体门店,并且有联系人,如果对方耍赖不给,可以去当地劳动局申诉,一般很快会处理好,谢谢采纳!
在公司工作十年因老婆有病需要长期照顾家庭陷入困境辞职能要公司补偿金吗?
法律分析:在职员工因病离职,公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
五一学校只给初中生九年级学生放两天假。
您好,向教育部门反映。请给予采纳或者好评。
如果招聘的人员工作环境与真实情况不同怎么办
您好,向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
主讲律师
侯芹
侯芹
广东-深圳
擅长:劳动纠纷、合同纠纷
169
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询