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> 不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗
不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗
更新时间:2021-02-07 10:10
不提前30天通知离职赔一个月工资的约定有效吗
邓忠毅
浙江金奥律师事务所
律师解答
不提前30天通知离职赔一个月工资的约定无效。劳动者自动离职造成用人单位经济损失的应当承担赔偿责任,用人单位可以通过扣除劳动者工资的形式索赔,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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