公司强制过年加班违法吗

更新时间：2021-02-05 16:48

公司强制过年加班违法吗

邓忠毅

浙江金奥律师事务所

邓忠毅

律师解答

公司强制过年加班违法，经与工会和劳动者协商后可以加班，同时安排劳动者加班的应支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。

法律依据

《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

员工违纪公司就强制半年不给加班，只领保底工资算违反劳动法吗

按照单位制度处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业强制员工加班违法吗？

强制加班属于不合法的。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

您好，过年春节强制加班合法吗？

强制员工加班并且不发加班费，违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位强制性加班合法吗

单位强制性加班合法吗

工厂强制加班违法吗？

根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

单位强迫加班合法吗

单位强迫加班合法吗

公司控制个别员工不加班合法吗？

你好，请问是不给加班费还是不准加班？建议你与我进一步说明具体情形，以维护你的合法权益

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司强制加班算违法吗

根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司强制要求加班?是否违法

强制员工加班并且不发加班费，违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

强行加班犯法，公司天天加班违法吗

强制加班的，职工可以向劳动监察大队反映，由劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的，可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

本人工资6000元，这合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

实习生签订实习协议后，公司压半个月工资合法吗？

你好，按照协议约定处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

老板处以罚款是否合法

按公司有效的规章制度处理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

雇主擅自修改劳动合同日期该怎么办？

通过劳动仲裁维权解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我爸是保安工作，但是公司不让他只上白天班，公司让他把年假休完就直接辞职，这种情况下能要求公司赔偿吗?

您好，这边可以申请维权的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

踏他辞退你，扣钱合法吗？

【法律分析】不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗

法律分析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权，公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天，公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的，涉嫌构成克扣工资。法律依据：《

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作满10年且已经连续签核了三次劳动合同，按照法律应该签无固定期限合同，公司不同意签核无固定期限合同

您好，可以向劳动部门投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

邓忠毅

邓忠毅

浙江-金华

擅长：刑事案件、交通事故、房产纠纷

94

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

公司一个人合作协议（范本）

装饰公司装修合同通用样本

库房管理制度通用版

中介公司房地产房屋买卖合同范本

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟