克扣工资法律责任

更新时间:2022-04-18 15:47
克扣工资法律责任
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
用人单位克扣工资,劳动者可以单方面解除劳动合同并要求支付经济补偿;或者向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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解除劳动合同后如果用人单位尚未结清工资的,需依法结清工资,不能因为合同解除了而克扣、拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的,劳动行政部
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老板娘扣工人工资有法律责任吗,扣工资
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
工资克扣问题
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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会不会克扣工资,承担责任
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公司拖欠工资,克扣工资
可以申请劳动仲裁或发送律师函。
拖欠工资,克扣工资
你好,可以向劳动监察大队举报,或通过劳动仲裁要求公司支付经济赔偿金或其它损失
拖欠工资,克扣工资
建议你收集证据,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,可以委托律师代理。
克扣工资,工资拖欠
你好,你可以向劳动局进行举报。
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陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
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