试用期不签劳动合同违法吗

更新时间:2020-12-23 17:02
试用期不签劳动合同违法吗
罗建
江苏恒邦律师事务所
罗建
律师解答
试用期不签劳动合同违法。自劳动者上班之日起,即与用人单位建立事实劳动关系,建立事实劳动关系的一个月内应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。
法律依据

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
请劳动法试用期间没有签合同合法吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
试用期用人单位不和我签劳动合同违法吗?
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期未签劳动合同违法吗?
员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
试用期不签劳动合同违法吗
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
请问一下试用期不签劳动合同违法吗
协商不成搜集证据申请仲裁维权
试用期不签劳动合同违法吗
劳动合同法规定用人单位应从入职之日起与劳动者签订书面劳动合同,至迟不能超过一个月
试用期没有签劳动合同,这合法吗?
您好,是不合法的,你可以申请劳动仲裁
扣除员工保底工资是否违反劳动法
你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是不发工资,可以
如果不签订解除合同,国有企业改制将如何?
国有企业的改制与否及改制方案是要由国资局来审批的。国有企业本身没有改制与否的决定权。因为国有企业的财产权是由国资局代表国家享有所有权。当然资产的处置也要有国资局
试用期上一天班不给工资合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
上海市技术合同到哪里认定?
1、技术合同的审批到科技管理部门来进行办理,法律规定科学技术部管理全国技术合同认定登记工作。省、自治区、直辖市和计划单列市科学技术行政部门管理本行政区划的技术合
请4天事假,扣出全月绩效工资和全月效益奖金合理吗?
您好,这种情况一般不合理,我建议你与单位协商解决,实在协商不成可以考虑申请劳动仲裁的。
我公司和员工没有签订劳动合同,但是每月在开工资,有法律风险吗
肯定有风险的如果哪天员工离职的话是可以追加没有签订合同的2倍工资的赔偿的。
主讲律师
罗建
罗建
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、证券投资
261
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询