一般年休假要哪些条件

更新时间:2024-01-05 18:16
一般年休假要哪些条件
吴中
北京市中闻律师事务所
吴中
律师解答
年休假的条件是工作满一年。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作十到二十年的,享受十天的年休假;满二十年的,享受十五天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。
法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
法定年假有什么要求
工作连续满一年的可以享受带薪年假,而且还有其它一些条件限制,比如没有休足够时长的带薪事假等。
一般休年假要哪些条件,工作了半年可以休年假吗?
职工享受享受带薪年休假,条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
年休假条例 不享受年休假
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
未休年休假工资和已休年休假工资
年休假工资应当和上班正常一样发,只是奖金部分和有差异。
劳务派遣是否有年休假,不给年休假是否有补偿
如果职工在年休假内上班的话,单位是需要支付补偿的,一般,就是工资的三倍。
未休年休假工资报酬怎么支付。年休假工资报酬怎么支付。年休假工资报酬怎么计算。
根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源和社会保障部令第1号第五条规定:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天
公司解雇了我,有赔偿吗
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系,所以不适用劳动法的规定,公司解除实习协议要不要赔偿,要依据签订的实习协议而定。
老板以材料丢失克扣工资是否合法
老板以材料丢失为由克扣工资时,员工应先核实公司规定和劳动合同约定。若有明确规定且符合法定程序,则接受扣款;若无规定或扣款不合理,可拒绝并向劳动部门投诉。具体操作
如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
您好,在私立医院上了一年多了,还没找我签合同,辞职的时候可以立马走吗
可以辞职。提前三十日书面通知医院,确保交接工作无误。试用期内则提前三日通知。注意保留通知证据,避免后续纠纷。
主讲律师
吴中
吴中
北京-北京
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故
969
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询