公司解雇孕妇怎么赔偿

更新时间:2020-11-18 15:20
公司解雇孕妇怎么赔偿
赵文婧
江苏久信律师事务所
赵文婧
律师解答
公司解雇孕妇赔偿如下:
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款,用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的,违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作,并耽误公司工作进度的可以搜集证据,进行面谈,劝其自动选择离职。
法律依据

《劳动合同法》第四十二条第四项

女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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赵文婧
赵文婧
江苏-苏州
擅长:婚姻家庭、继承、劳动纠纷
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