口头解除劳动合同

更新时间:2024-08-16 18:36
口头解除劳动合同
殷孟园
北京盈科(海口)律师事务所
殷孟园
律师解答
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。口头解除劳动合同开具了离职证明是有效的。
法律依据

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
口头解除劳动合同是违法解除么
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司口头通知解除劳动合同
可单方解除劳动合同,也可协议解除,也可通过劳动仲裁要求解除。
口头解除劳动合同赔偿
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同可以口头解除劳动合同
劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
解除劳动合同口头可以吗
《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位须提供证明。 (二)严重违反用人单位的规
罢免工作职权口头解除劳动合同是否属于解除
建议要求公司出具书面解除劳动合同通知,否则继续上班。
口头通知提前解除劳动合同
应由单位出具解除劳动合同通知书并依法承担相应义务
单位口头通知我解除劳动合同
你好; 单位如果违法辞退的,可以要求赔偿金。 录音可以作为证据。但关键还要看单位是否有违法行为。
主讲律师
殷孟园
殷孟园
全国
擅长:刑事案件、合同纠纷、公司企业
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询