最常见的就是根据争议内容进行的分类,包括这些:
1、对劳动关系的争议;
2、对劳动合同的履行,终止等发生的争议;
3、解除劳动关系发生的争议;
4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议;
5、工资报酬引起的争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;