辞职一定要提前30天吗?

更新时间:2024-01-06 10:00
辞职一定要提前30天吗?
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
提离职后一定要30天才能走吗
法律分析:离职不一定需要届满三十天,要按照实际情况来决定。辞职不一定要提前三十天通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的,那么劳动者
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
想要辞职,是否一定要提前30天通知?
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
主动辞职一定要提前30天嘛?
关于主动辞职是否需要提前30天的问题,答案因情况而异。在非试用期阶段,员工需要按照《劳动合同法》的规定提前30天书面通知用人单位进行辞职。而在试用期内,员工则需
员工离职需要提前15天通知吗
按照劳动合同法规定,职工辞职需要提前三十天书面提出,在试用期内提前三天提出
员工离职需要提前15天吗
正式职工劳动法规定提前三十天提交离职申请,试用期提前三天。
员工离职通知书
员工离职通知书
解雇裁员知识
辞职要提前一个月通知吗?不提前会扣工资吗?
针对是否要提前通知工厂进行辞职,确实需视具体情况而定。若因个人原因未提前通知导致工厂有所损失,需承担赔偿责任。反之,若未造成损失,建议与工厂进行沟通并尽快办理离
巧处理离职
巧处理离职
员工违纪处理
辞职是否需要提前一个月?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
员工辞职需要提前30天吗?
你好,员工主动提出离职,而用人单位不同意的情况下,需要提前30天书面通知用人单位。
你好,离职一定要提前30天吗
离职的话,要提前30天进行通知的
辞职一定要呆满30天吗?
一、离职必须呆满30天吗 1、离职不是必须呆满30天。实际上只要企业愿意,随时可以走。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。对于试用期离职的员工
主讲律师
汪浩
汪浩
湖北-黄冈
擅长:刑事案件、婚姻家庭、损害赔偿
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询