签了劳动合同却没去工作需要赔偿违约金吗

更新时间:2024-01-06 09:22
签了劳动合同却没去工作需要赔偿违约金吗
高洪旭
北京志霖律师事务所
高洪旭
律师解答
签了劳动合同却没去工作,如果给用人单位造成损失的,需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
签了劳动合同没干满要赔违约金吗
签了劳动合同没干满要赔违约金吗
劳动者单方解除劳动合同
签了劳动合同中途离职还需要赔偿违约金吗?
签署劳动合同后中途离职,处理方式因情形不同而异:1. 双方协商一致解除合同,按约定办理离职手续;2. 劳动者若违法解除且给公司造成损失,公司有权要求赔偿;3.
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签了劳动合同不想干了要付违约金吗
劳动者在签订劳动合同后想要离职,应当依据法律规定进行操作。具体处理方式包括双方协商达成一致、提前书面通知用人单位或者符合法定单方解除条件。不同情况下处理方式不同
签了三方协议没签劳动合同不去上班要陪违约金吗
针对签署合同后不去上班是否需要支付违约金的问题,答案会因情况而异。如无涉及专项培训和竞业限制,通常不需要支付违约金,但建议与用人单位沟通确认。如涉及专项培训且有
签了劳动合同但没去拿工作要赔违约金吗
对于已签合同但未实际从事工作是否需要支付违约金的问题,应根据情况采取不同的处理方式。如果合同中没有涉及专项培训或竞业限制,通常不需要支付违约金,但建议与用人单位
签了五年的劳动合同。干了四年是全额赔偿违约金吗
您好,很高兴为您解答,建议根据劳动合同的约定或协商处理
签了5年的劳动合同。干了四年离职需要全额赔偿违约金吗
劳动合同法第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同上签了提前离职需要赔付3倍违约金,是否符合劳动法
提前离职违约金问题复杂,需分情况处理。若无经济损失,则无需赔付。若单位支付培训费或涉及商业秘密,员工需支付违约金。具体操作包括:与单位协商、寻求法律援助、收集证
网上签了个劳动合同不想去了要交违约金嘛
取决于合同的具体规定,如果需要交付违约金也要有一定的幅度
如果签了一年劳动合同,提前走了,会有违约金或者不给工资吗
劳动合同,劳动者解除劳动合同只要提前30天书面通知单位即可,不涉及违约金与扣工资的问题。如果出现以上问题,可以申请劳动仲裁。
主讲律师
高洪旭
高洪旭
全国
擅长:交通事故、损害赔偿、劳动纠纷
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询