没有签劳动合同但是签了培训协议，现在想离职需要配违约金吗？

更新时间：2024-07-28 23:56:58

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合同当中是如何进行的约定的？

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离职是否需要支付违约金，取决于培训协议内容。如劳动者违反专项培训服务期约定或保密事项，则需支付。依据《劳动合同法》第二十二条、二十三条，违反服务期或竞业限制需支付违约金。不及时处理可能面临法律纠纷和经济损失。

2024.07.28 19:39:02

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离职是否需要配违约金，视情况而定。若培训协议中无特别约定，通常不需支付。但如涉及专项培训费或保密协议，则可能要支付。建议查看培训协议内容，并咨询专业律师，以确定最合适的处理方式。

2024.07.28 19:40:24

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离职时是否支付违约金，需结合培训协议判断。如协议中规定了服务期且你未履行完毕，或涉及保密事项，则需支付违约金。具体操作：1.仔细审查培训协议内容；2.咨询律师了解权益；3.根据协议和法律规定，决定是否支付违约金。

2024.07.28 19:41:36

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