合同到期了员工在医疗期的怎么办

更新时间：2024-09-10 20:26

合同到期了员工在医疗期的怎么办

马会勤

北京盈科（石家庄）律师事务所

马会勤

律师解答

合同到期了员工在医疗期，应当续延至医疗期结束时终止。
员工根据工作年限可以享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权解除劳动关系。但是医疗期满，员工无法工作的，用人单位可以依法解除劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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