劳动赔偿按基本工资还是实发工资

更新时间：2024-09-10 18:10

劳动赔偿按基本工资还是实发工资

马会勤

北京盈科（石家庄）律师事务所

马会勤

律师解答

劳动赔偿的计算基础通常是应发工资，而非基本工资或实发工资。
应发工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
基本工资是劳动者根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，是劳动报酬的主要部分。
实发工资是劳动者应当实际得到的工资报酬，等于应发工资减应由劳动者个人承担的各项社会保险费用、住房公积金和应缴个人所得税。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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