员工与公司纠纷找什么部门

更新时间:2024-02-02 14:57
员工与公司纠纷找什么部门
汪正楼
江苏千树律师事务所
汪正楼
律师解答
员工与公司纠纷,属于劳动争议的,可以找以下部门解决:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉;其他。
属于其他争议的,可以找以下部门解决:向基层调解组织申请调解;向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁;向人民法院起诉;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
用工纠纷找什么部门,有什么规定
劳动纠纷找以下部门解决: 1、找委员会进行调解; 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁; 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意,可以向
公司纠纷找哪个部门,法律上有什么规定
公司发生纠纷找劳动仲裁委员会处理。根据相关法律规定,一般的劳动纠纷,劳动者可以与公司协商处理,协商不成的,可以向第三人申请调解,或申请仲裁,仍无法解决的,可以向
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用工纠纷找什么部门
劳动纠纷应该找以下部门解决: 1、找劳动仲裁委员会进行调解; 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会; 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的,可以向当地人民
劳动纠纷找哪个部门处理好
你好,建议申请劳动仲裁
劳动争议仲裁案例五
劳动争议仲裁案例五
劳动仲裁程序
公司在解除劳动关系时,我该怎么办?
双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
假如暑假工签了合同,能辞职吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
法院对个人生产假烟判多长时间?,法律是如何规定的
法律分析:依据刑法规定做假烟非法经营罪一般情况下是处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑。法律
没有交社保,现在打算离职,要扣十多天工资合法吗
克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前30日向公司
学校五一少放假了我可以进行举报吗
这种事情建议你还是好好学习。
工作,人家还没有开业,我签合同了,不去了,要给违约金么
根据你的描述,应当办理正常的离职手续,不存在违约金的说法。
要扣我20%的工资才给我辞职。但是他跟我说上个月加这个月的20%。我想问这合理吗?
法律分析:是。扣工资20%扣的是全额工资,不是扣保底工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
主讲律师
汪正楼
汪正楼
全国
擅长:劳动纠纷
532
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询