协商一致和辞退的区别

更新时间：2024-01-26 16:18

协商一致和辞退的区别

荣兆栋

上海市华荣律师事务所

荣兆栋

律师解答

协商一致解除劳动合同和辞退的区别：
1、协商一致解除劳动合同用人单位或者劳动者都可以提出，辞退只能由用人单位提出。
2、协商一致解除劳动合同是用人单位提出的，需要支付经济补偿金；辞退属于过失性辞退，不需要支付经济补偿金，属于无过失性辞退，需要支付。
3、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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