违反公司制度被开除工资提成怎么办

更新时间：2024-01-25 18:01

违反公司制度被开除工资提成怎么办

吴若兰

福建颂名律师事务所

吴若兰

律师解答

违反公司制度被开除，工资提成按劳动合同约定标准和劳动者实际实际出勤天数，在劳动合同解除时一次性付清。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不得拖欠或者克扣离职员工工资，否则由劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令单位加付赔偿金。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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