诉讼期间劳动合同到期劳动者应如何应对

更新时间：2024-01-24 13:30

诉讼期间劳动合同到期劳动者应如何应对

胡江

四川炳银律师事务所

律师解答

诉讼期间劳动合同到期，劳动者可以与单位协商续签或者办理离职手续。劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位应当支付劳动者经济补偿金。
试用期期限由劳动合同期限决定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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