停职期间劳动合同到期

更新时间：2010-12-24 21:14:48

问题描述：

2010年6月，公司因怀疑我涉嫌经济犯罪要求我停职配合公安机关调查（据公司称公司已在当地公安机关立案）。为此我亲自去上海总部面见公司高层领导要求公司尽快将事实查清，自2010年6月至2010年12月没有任何人（包括公安机关以及公司工作人员）与我联系。我2004年进入公司工作，劳动合同至2010年12月末到期。在停职期间公司一直为我缴纳各项劳动保险，并每月按最低工资标准支付我工资。请问，如果公司要求在12月末同我解除劳动合同是否合法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王英伟律师
服务地区：辽宁-大连

在法院没有判决你承担刑事责任的前提下单位给你停止属于违法，在合同到期单位不续签合同应支付补偿金。

2010.12.24 21:14:48

点赞
吴佳律师
服务地区：上海-上海 138-1643-0606

咨询我

如果你不构成刑事犯罪，合同到期公司不续签的，需要支付经济补偿金，年限从2008年1月1日起算。

2010.12.22 20:10:20

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

合法，但公司应支付经济补偿金。

2010.12.22 20:17:28

点赞
张建光律师
服务地区：辽宁-锦州

不合法

2010.12.22 20:04:25

点赞
张德军律师
服务地区：辽宁-大连

公司怀疑我涉嫌犯罪要求你停职是不合法的
但是，如果合同到期后不再续签，并不违法。此时属于合同终止而不是解除。

2010.12.22 20:14:32

点赞
王军律师
服务地区：辽宁-大连

你的劳动合同到12月末是终止，不是解除劳动合同。劳动可以选择和你不签新的劳动合同。

2010.12.22 20:23:40

点赞
毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

是终止合同，应当支付经济补偿金。

2010.12.22 22:05:12

点赞
陈宁律师
服务地区：辽宁-大连

属劳动合同期满终止，而非解除劳动合同，单位届时若不续签的话，应当向你支付经济补偿金。

2010.12.23 10:13:04

点赞
冷东律师
服务地区：辽宁-大连

合法。

2010.12.23 18:52:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。