违反员工手册解除劳动合同
更新时间：2009-04-18 15:34:32
问题描述：
公司以为违反员工手册第五条为由，与我解除劳动合同，因第五条说有下列情形属严重违反公司规章制度。
但员工手册第5条包含有15小条之多，比如其中有
5.1不服从公司安排的，公司可以开除或辞退。
5.2受刑事处分的，公司可以开除或辞退。
5.3散播不利于公司谣言者，公司可以开除或辞退。
问题1：我看来看去都不确定我到底违反了哪一条，解除劳动合同通知书上也没说具体违反了哪一条。我能否以解除劳动合同通知书不明确为由要求经济赔偿。
问题2:员工手册第五条写的是如有违反，公司可以开除或辞退，听说开除或辞退是适用于公职人员、或国企职工，我们只是一般纳税人企业，是否不适用。
问题3:如果真起诉，到时公司又故意说我违反了这条那条的，那该怎么办呢？
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