请问这是否违法?我可以要求公司补交这几年来的社会保险吗?公司应如何支付经济补偿?

更新时间:2008-04-18 20:43:53
问题描述:
我自2005年12月14日进入我们公司工作,工作期间公司从未与我签订劳动合同,也未帮我购买社会保险,而且还强收工作押金.
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  • 梁志强律师
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请问他应该怎么办? 公司是否应该给予他经济补偿? 谢谢
你的亲戚原来签的是无固定期合同,后在其生病期间公司与他又签了一份有期限的合同,很有可能是对原来的长期合同进行了变更。建议持相关材料找律师当面咨询,这样更有助于问
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请问他应该怎么办? 公司是否应该给予他经济补偿? 谢谢
已经55岁了不应该签订短期劳动合同, 可以要求续签无固定期合同。
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请问他应该怎么办? 公司是否应该给予他经济补偿?谢谢
合同到期单位有权利不续签合同.本人可以等60岁时开始拿退休金.是否应当有补偿.我说不好.请向学习劳动管理方面的人士咨询.
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请问这种情况公司是否需要支付经济补偿?
你有权请求经济补偿,补偿标准按你的工作年限为基础,每满一年补偿一个月工资的补偿金!
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我是否可以要求公司经济补偿?谢谢
可以 ---------------------------------中国对外贸易法律专业网:WWW.inter-tradelaw.com 彭亦平 首
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我是否可以要求公司经济补偿?谢谢
你可看一下<深圳市员工工资支付条例>和<深圳市劳动合同条例>的规定.一般情况下劳动者自己主动辞职要提前三十日书面通知,而且没有补偿.
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公司这样做是否合理?我这种情况是否还需要公司缴纳滞纳金?怎样计算?我还需要得到其他经济补偿吗?
经济补偿金一般是按工龄计算的,一年补一个月。公司应该给办理养老统筹的
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