我们公司将年资和年度调薪改为年资奖,请问这样改后,企业是否可发可不发?

更新时间:2008-03-26 17:05:37
问题描述:
年资
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 戚斯慧律师
    服务地区:广东-广州
    如果合同有约定应该发放。
    2008.03.26 17:05:37
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可是新来管理领导无故拖欠,现若离职将不给年终奖,是否可以要求公司补发上年度年终奖?
你好,只要有公司应该发奖金的书面证据,就可以申请劳动仲裁。
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绩效奖每月500元,合同满一年后发放。现已工作9个月,公司说更换工作岗位,工资降低;我要求辞职。请问
你好,绩效是需要根据公司的考核的,这种情况你如果没有证据你每个月考核结果的,肯能绩效就会北克扣,法律上也得不到支持
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企业减薪裁员,公务员呢?
企业减薪裁员,公务员呢?
公务员裁员 17737
我们公司要将年资及年度高薪改为年资奖,请问这种奖金企业是否可发可不发?
企业在没有违反法律的前提下,改变奖金称谓没有不妥。
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1,员工手册又规定绩效考核对象为全体在岗人员,我已经离职,我是否有权力得到年度奖金?季度奖金事实上是
1、您是否能得到年度奖金取决于您原来所在单位制定的员工手册是否符合劳动法律的规定,您是否符合发放的标准; 2、依据济南市相关规定,单位应补发您在职期间的住房补
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