另外，我合同上的工资是3000元月的，但他们却只发了2000元月的工资（此为公司于去年7月开始实施的内部规定），请问那样佥法吗？最后，还想顺便问一下，若公司在这段时间要求与我终止劳动关系的
更新时间：2008-03-20 21:51:34
问题描述：
你好，我是一名新妈妈，在公司工作了5年，于去年12月生BB，与公司签订的合同到2008年3月到期，但因在哺乳期间不能解雇，故公司在我休产假期间提出让我延长休息至今年10月后终止劳动关系，经争取和协商，公司最后答应一次性发给我在休假期间的补助金12000元，并给我买社保，在他们的要求下，我签订了如下协议（公司还没把他们签的协议给我一份留底），和递交一份相关的申请：
一、协议内容：
1．乙方的休假期从2008年3月1日延长至2008年10月31日，并于2008年10月31日与甲方终止劳动关系。在乙方休假期间，甲方向乙方支付1500元/月（共12000元），并于双方签订协议起一周内，甲方将一次性支付完乙方在休假期间的工资，即12000元整。
2．在乙方休假期间，甲方按国家规定为其购买社会保险，休假期间乙方对其一切生活及行为负全责。
根据我的理解，这表示了我可以一次性收到12000元的补助（不用再扣除其它任何费用，包括个税及社保），故我在申请中注明：休假期间要求支付工资补助为1500元/月（扣除个税和社保后），共12000元。
但现在公司却说要在我的补助金中扣除社保的个人支付部分，说那部分我是应该要出的，我觉得不解，
对此，请您帮忙分析一下，我是否可坚持要求他们给我12000元的一次性补助，且不用再扣除其它任何费用（包括个税及社保）呢？
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