我2001年8月到该公司上班,一直没有签劳动合同,2006年7月14日被公司口头辞退。我的工资是1700元月,电话费是500元月,合计:2200。请问我该怎样找公司赔偿,需要什么样的相应文件资料?

更新时间:2006-07-21 09:26:16
问题描述:
我被公司口头辞退,没有正式辞退文件(没有签劳动合同,没有交三金)。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐培国律师
    服务地区:上海-上海
    您好!2001年8月至你被辞退前的发放工资条你都有保存吗?或者银行卡中的账单数据清单等等,这些都可以证明你与公司之间存在有事实雇佣关系。虽然没有劳动合同,也没有三金但还是要按劳动法的规定来进行赔偿。但因为劳动法都是原则性的条文,所以你可以向所在区的劳动部门进行更为具体的咨询。
    2006.07.21 09:26:16
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我被公司口头辞退,(之前有被辞退的人工资一直不给发)其他的退给公司财务?没有签订劳动合同
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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被公司辞退,没有赔钱,现在公司不承认辞退我,也没有开具辞退书。
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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没有签劳动合同,公司给辞退了。都是口头协议,现在我该怎么办。
公司不签劳动合同,可以先与单位进行协商,要求尽快签订劳动合同,此时如果已经超过了规定时间的,则可以要求单位支付双倍工资。若是不能协商一致,可以申请劳动仲裁
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另外,我合同上的工资是3000元月的,但他们却只发了2000元月的工资(此为公司于去年7月开始实施的
1、个税和社保你自己的部分按规定是要你自己承担的,单位并无过错。 2、公司不按合同约定发放工资,你可辞职,并要求单位补发工资,并主张经济补偿金。 3、3月1
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我2001年8月到该公司上班,一直没有签劳动合同,2006年7月14日被公司口头辞退。我的工资是17
提供你工资单等能够证明你们存在劳动关系的证据,要求公司支付经济补偿金,并交三金,经济补偿金是根据你的工龄,满一年支付你一个月的本人工资.
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