1、我想告公司，可向哪些部门申诉，需要搜集哪些材料？2、我可否要求公司给予我赔偿或者补偿？包括：待岗期间的工资、因少交养老金而影响退休后收入补偿、按劳动合同规定可得到哪些赔偿？谢谢！
更新时间：2008-04-05 22:54:19
问题描述：
我是一国有施工企业的职工，已有25年工龄，在公司总部从事预算工作。06年6月受部门领导派遣出差至施工项目点，出差前交待的任务是去核对上一次去做的预算，但到达施工点后，施工点项目经理说是来做预算，我说来时说时核对预算，便没带做预算用的软件、电脑（私产公用，从未给过补偿），不好做。加之要做的预算工号又多（十五、六个），而且要在十来天内做出来，我说做不完，除非增加人手。我并且表示如我一人做，两个月内做出，如增加人手（至少三人）在二十天内做出。后经商量决定由我带回去做，并由一名项目副经理回总部向公司领导汇报。回到家后我便开始工作，做了三天，部门领导听说我回到家，问我为什么不到办公室上班，我说“我差到项目点，项目经理同意我拿回来做，实际上我现在还是出差人员”，部门领导说：“谁知道你在家是在干公事还是在干私事”；此后我在家静坐了约两小时，越想越生气，抱差一大堆图纸直冲部门领导办公室，往其桌上一扔，说：“这么多图纸，你说我在家是在干公事还是干私事”；部门领导说：“原话不是我讲的，是公司副经理讲的”，我便与他一起去副经理那问个究竟，便跟副经理争辩了起来。后来便通知我将我的关系开到公司劳动人事部另行安排工作。关系开到劳动人事部后，我便在家呆着，一呆就是一年半时间，在此期间我未接到任何通知，也没发工资，听说只给交了一些养老金、医疗保险金。 07年12月听原同事说公司将我开除了，理由是不服从工作安排，此通知也未通知我，只是在公司内部局域网上公示的。在此说明一下，上述项目副经理回总部向公司领导汇报一事。事后项目副经理跟我说，他是向原公司总经济师（退休返聘人员）汇报的，但没有答复。
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