我想请问律师,1、我签到退休的合同是否属于无固定期限的用工合同呢?2、在我无过错的情况下,是不是政府就可以随意制定个规定来解除我这样性质的合同工?3、如果我申请仲裁,要求原单位履行原合同,我能不能胜

更新时间:2007-06-16 09:45:07
问题描述:
律师您好,我在机关单位工作,不是公务员,是一名合同工,单位与我签订的合同是到我退休为止的长期用工合同。近日我单位原来的领导由于经济问题被逮捕了,我的合同是老领导出事之前签订的,现在单位里来了新的领导,要与我们单位的所有合同工解除劳动用工合同,请问我们在无过错的情况下,是不是机关单位就可以任意解决我们的合同呢?
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  • 盛学军律师
    服务地区:上海-上海
    1970.01.01 08:00:01
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1、我可否拒签该合同? 2、单位是否有权清退我?清退我需要履行哪些程序? 3、如果强行清退我,我可以
分别回答如下:1.可以拒签.2.单位可与你解除合同,但应支付12个月经济赔偿金.因为自94年起你与单位已形成事实劳动关糸.3单位不签合同但继续留用你可以要求双倍
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1、我想知道单位的解释是否正确;就我目前的状况是否可以要求单位与我签订无固定期限的合同?2、如果我与
你可以要求签无固定期劳动合同。要承担违约责任。时间的区别是最大的区别。
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我想请问律师,1、我签到退休的合同是否属于无固定期限的用工合同呢?2、在我无过错的情况下,是不是政府
您好: 以您的陈述,如果单位之前已经和您签定了劳动合同,那么,任何一方都不得随意解除。至于签定合同时的领导和现在的领导是否为同一人,则都不影响您的劳动
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请问:1、单位在办理房产证中是否可视作违约?有无法律依据?2、如本人与单位的用工合同到期后不与单位继
单位购房如果有合同,肯定按照合同来履行,如果单位违反合同规定,就应该视为违约。用工合同如果没有约定房屋限制条款,原购房合同受法律保护。单位有继续履行办证的合同义
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