应如何解除与该员工的劳动合同?
更新时间：2007-01-10 10:02:34
问题描述：
公司有一女职工,于2004年4月进入公司,公司未曾与其签订劳动合同,原约定工资为1500元/月,其间与我司一男员工结婚,今年7月,公司为照顾该员工,让其回家休息;其间发放工资800元/月,社保一直由公司代为缴纳(公司于2006年3月制订了工资制度,规定合同工资标准为1600元/月,其中保底800元,考核800元),2006年10月9日该员工产下一女婴,在生育期间,公司一直发放1600元/月的工资,同时其生育津贴5000多元也全额发放给该员工本人.现该员工想回公司上班,公司出于各种考虑,不再打算用该员工,我们该如何解除与其劳动合同,如果给予经济补偿,应补多少?如选择仲裁,对公司有何影响?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
