该如何解除劳动合同？

更新时间：2006-11-09 17:37:22

问题描述：

我是今年7月毕业的大学生，与单位签定了三年劳动合同，实习期一年，现在我想提出辞职，是否要交违约金？单位并没有给我任何培训，只是在基层实习，无固定岗位。一年实习期是否合理？

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曾宪慰律师
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1、如果合同有违约金约定，就需要交纳；
2、法律只规定试用期不得超过6个月，对于实习期的期限没有规定。

2006.11.05 16:24:07

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胡林海律师
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是否要交违约金要看劳动合同是如何约定的。
实习期是否合理也要双方一致同意。

2006.11.04 12:13:50

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你的回复让我无语，不过还是感谢你。
哎，谁来帮帮我！

2006.11.04 13:25:35

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昨天跟单位正式提出辞职,
我对领导说,一年的实习期不合理.
单位回答,我们单位合同都是已经经过劳动局鉴定.胳膊扭不过大腿,就算有不合理的地方,你也是要出违约金

现在等待单位处理结果.

2006.11.07 11:50:00

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如果你与单位的合同中没有约定违约金，则你不用支付违约金。劳动法有规定试用期不能超过6个月，单位所说的1年实习期应该是不合理的。

2006.11.09 16:30:06

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试用期和实习期好像是有区别的吧？法律规定的是试用期内违约不用交纳违约金，如果之前已经在合同内写明了违约金，那试用期内违约还需要交纳金吗？刚才看到lawyerzxw说“如果合同有违约金约定，就需要交纳”，自己比较担心这个。

2006.11.09 17:37:22

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周宗江律师
服务地区：湖北-宜昌

可以从下面几个方面考虑解除合同：
1、看单位是否存在不按劳动合同或法律规定发放劳动报酬，如果存在可以随时通知用人单位解除合同，并可以主张由单位向你承担违约责任。
2、如果你自己单方要求解除合同，应提前30天通知用人单位解除合同。合同中没有约定违约金条款，则不用向单位承担违约责任。如果约定，也要看约定是否有效。根据劳动法精神只有在两种情况下，劳动者对单位承担的违约责任才有效，一种是竞业限制条款，另一种就是单位提供提供培训的费用

2006.11.06 09:49:37

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曾宪慰律师
服务地区：北京-北京

没有加班费肯定不合理，加班费和是否实习期没有必然联系。

2006.11.08 15:23:23

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