如何解除劳动合同呢？

更新时间：2005-01-04 04:39:01

问题描述：

你好，我签定的是无固定期限的劳动合同，现在想解除，是不是提前三十天就可以了呢？另外，要是在这三十天内公司提出劳动仲裁，我是不是就不能解除了而要等到仲裁结束呢？那我什么时候可以同新公司签定合同呢？谢谢！

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李学鸿律师
服务地区：天津-天津

你好，我签定的是无固定期限的劳动合同，现在想解除，是不是提前三十天就可以了呢？
：提前30天用书面形式提出辞职。
另外，要是在这三十天内公司提出劳动仲裁，我是不是就不能解除了而要等到仲裁结束呢？
：不用等待仲裁结果
那我什么时候可以同新公司签定合同呢？谢谢！
：30天后就可以了

2004.12.29 19:41:01

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你们在劳动合同中是如何约定的？解除合同的条件是什么？

2004.12.20 02:09:00

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如果你的合同中没有约定脱密期的话,提前三十日通知三十日后就可以解除了.三十日后你就可以与新的单位签订劳动合同了.不过,记住,要让单位在你的辞职通知上签字为证.

2004.12.20 03:53:01

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找法网咨询顾问
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劳动者任何情况都可以提前三十日通知用人单位解除合同，但要承担违约责任。

2004.12.20 07:35:01

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劳动者提前三十日通知用人单位解除合同，这是法律赋于劳动者的权利，不需要承担违约责任。

2004.12.25 05:23:01

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2005.01.04 04:39:01

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陈元珍律师
服务地区：广东-深圳

同意刘律师的观点。

2004.12.20 21:12:01

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和广所律师
服务地区：北京-北京

我认为，如果要是在这三十天内公司提出劳动仲裁，你就不能解除了，而要等待仲裁结果。

2004.12.23 01:01:01

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杨帆律师
服务地区：广东-广州

您好！无固定期限劳动合同的解除同样有约定解除、法定解除和协商解除3种方式，具体行使何种方式要结合客观实际。如果没有明确约定且协商不了，可以通过提前30天书面通知的方法解除无固定期限劳动合同，但如有约定赔偿责任的，需承担相应责任。

关于无固定期限劳动合同，可以参考本人文章《浅析无固定期限劳动合同的几个误区》（载于《中国法院网》）

2004.12.26 21:34:01

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