如何解除劳动合同？
更新时间：2009-12-27 14:27:36
问题描述：
公司的工程师，在研发部门工作，但公司认为，研发部门应该不断补充新生力量，决定把郑某调到维修部门。工程师不服从公司的安排，继续留在研发部门，没有去维修部门上班。公司认为不到维修部门报到的行为严重违反了公司劳动纪律，于是通知工程师，称公司认为其不能胜任研发部门的工作，且又擅自离职，严重违反公司的劳动纪律，将解除其劳动合同。
如果公司确定要与工程师解除劳动合同，应该设计一个什么样的最佳方案？
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