求帮助，假如本人来自河东，请求律师解答超过退休年龄单位未买社保违法吗

更新时间：2025-09-02 22:21:52

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来自河东的您询问超过退休年龄单位未买社保是否违法。直接答案是：不合法。
用人单位未为超过退休年龄的员工购买社保是不合法的。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果员工已达到法定退休年龄但仍在原单位继续工作，单位仍有义务为其缴纳社保，特别是医疗保险。
2. 如果员工在退休后重新被聘用，单位应依法为其缴纳工伤保险等适用险种。
3. 如果员工是灵活就业人员，可自行缴纳养老保险和医疗保险，但用人单位仍应依法为其缴纳应缴部分。
4. 如果单位以员工已退休为由拒绝缴纳社保，且员工未提出异议，可能存在员工自愿放弃权利的情况，但该行为并不免除单位的法定义务。
5. 如果员工已开始领取养老金，单位可以不缴纳养老保险，但仍需缴纳其他险种，如医保和工伤保险等。

2025.09.02 22:19:18

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来自河东的您询问超过退休年龄单位未买社保是否违法。法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该条款并未将“超过退休年龄”的员工排除在参保范围之外，而是明确要求用人单位为“其职工”办理社保。即使员工已达到法定退休年龄，只要其仍在单位工作并存在劳动关系，单位就应当依法为其缴纳社会保险费。
此外，根据《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》等相关文件，用人单位与劳动者之间的劳动关系不因达到退休年龄而自动终止。因此，在该类情形下，单位仍应履行缴纳义务。若单位未依法缴纳，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报，要求单位补缴社保费用。

2025.09.02 22:20:07

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针对来自河东的您关于超过退休年龄单位未买社保是否违法的问题，以下是一些实用建议：
1. 核实劳动关系：确认您与单位之间是否存在事实劳动关系，包括签订劳动合同、领取工资、接受单位管理等，这是单位应缴社保的前提。
2. 收集相关证据：整理您的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等材料，作为维权依据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据前往单位所在地的劳动监察大队进行投诉，要求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保。
5. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否涉及其他权益问题，如经济补偿、工伤待遇等，由律师协助制定维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑劳动关系的稳定性、证据的完整性以及维权成本与效果的平衡。建议尽早与专业律师沟通，以便制定最合适的维权路径。

2025.09.02 22:20:59

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针对来自河东的您关于超过退休年龄单位未买社保的问题，可能存在的法律风险点如下：
1. 丧失社保待遇资格：若单位未缴纳医疗保险，员工在患病就医时无法享受医保报销，医疗费用需全部自费。例如，一位超过退休年龄的员工因病住院，因单位未缴医保，导致数万元医疗费用无法报销。
2. 无法主张工伤赔偿：若单位未缴纳工伤保险，员工在工作中受伤或突发疾病，将无法获得工伤认定及相应赔偿，相关医疗费用和误工损失需自行承担。例如，某员工在工作中意外摔伤，因单位未缴纳工伤保险，最终由员工个人承担高额医疗费用。

2025.09.02 22:21:52

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