饭店老板在没有经过自己本人同意的前提下用自己的工资买了社保，老板一分钱没有出，全部从当月工资中扣除合

更新时间：2025-09-02 05:51:10

问题描述：

饭店老板在没有经过自己本人同意的前提下用自己的工资买了社保，老板一分钱没有出，全部从当月工资中扣除合法吗？

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吴亮律师
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这种做法不合法。给员工买社保是饭店老板的法定义务，费用需单位和员工共同承担，全从员工工资扣不合理。您可先和老板沟通，要求其承担应缴部分费用并退还多扣工资。若沟通无果，可收集证据维权，比如工资条、社保扣费记录等。

2025.09.02 00:49:35

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李红霞律师
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单位应该承担的部分可以要求给你补发工资

2025.09.02 05:51:10

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江苏王牌律所律师
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这个这个不合法不合法不合。

2025.09.01 23:36:58

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饭店老板从工资中全额扣除社保费用是否合法？答案如下：
不合法。社保费用应由用人单位和职工共同承担，不能全部从员工工资中扣除。

如果饭店老板没有与员工协商一致，单方面从工资中扣除全部社保费用，属于违法行为；

若员工与用人单位有合法书面约定，明确由员工承担全部社保费用，并且该约定不违反法律规定，则可能例外。

如果员工不清楚社保缴纳情况，老板也未依法向员工提供社保缴纳明细，员工同样可以主张权益受到侵害。

2025.09.01 20:51:25

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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，分析饭店老板从工资中扣除全部社保费用的合法性如下：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”

根据该条规定，用人单位有法定义务缴纳其应承担的社保部分，不能将本应由单位承担的费用转嫁给员工。饭店老板将全部社保费用从员工工资中扣除，实质上是规避了用人单位应尽的法定义务，违反了该法律条款。

同时，员工仅需承担其个人应缴部分，用人单位不得以任何形式强制员工承担单位应缴部分。因此，饭店老板的行为属于违法扣款，员工有权依法维权，要求用人单位依法承担其应缴的社保费用。

2025.09.01 20:52:01

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针对饭店老板从工资中全额扣除社保费用的情况，建议采取以下措施：
1、核实社保缴纳明细：要求饭店提供社保缴纳明细，确认单位和个人各自承担的金额，确保单位依法承担其应缴部分。

2、保留相关证据：收集工资条、社保缴纳记录、劳动合同等材料，作为日后维权的依据。

3、与老板协商沟通：尝试与饭店老板沟通，要求其依法承担单位应缴的社保费用，并纠正违法扣款行为。

4、投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应根据沟通效果、证据充分性以及维权成本进行综合判断。

如需更具体的操作建议，建议尽快联系专业律师进一步咨询。

2025.09.01 20:52:46

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饭店老板从工资中全额扣除社保费用可能带来的法律风险如下：
1、社保待遇受损：员工个人账户中单位缴纳部分未到账，可能影响未来养老金、医疗报销等待遇。例如，退休时养老金计算将受到影响，导致实际领取金额减少。

2、维权难度增加：若员工未及时保留工资条、社保缴纳记录等证据，可能导致日后维权时无法证明单位违法行为，从而难以追回损失。例如，劳动仲裁阶段因证据不足而败诉，无法要求单位补缴社保。

2025.09.01 20:53:58

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