劳动合同到期，劳动者未及时签订劳动合同，但是依法缴纳社保和工资，怎么办

更新时间：2025-08-29 15:52:36

问题描述：

劳动合同到期，劳动者未及时签订劳动合同，并未解除合同，但是依法缴纳社保和工资，现在员工要求赔偿，怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

河北前景欣所律师
服务地区：河北-石家庄 186-3345-0157

咨询我

你好，你的案件我们可以处理

2025.08.29 15:14:23

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，如果是用人单位原因导致未续签，且劳动者继续在用人单位工作，根据相关法律规定，超过一个月不满一年未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未续签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位还需补签书面无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025.08.29 15:03:00

点赞
赵冠南律师
服务地区：湖南-长沙 131-8960-5657

咨询我

缴纳一定是要查清楚所有材料才可以去操作的，不要轻易的去缴纳任何费用需要详细沟通，有时间要回复我下

2025.08.29 14:15:18

点赞
北京一泰所律师
服务地区：河北-石家庄 189-0475-0441

咨询我

您好，您可以向劳动监察大队投诉。

2025.08.29 15:52:36

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助367741 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同到期后未续签，员工现在要求赔偿，用人单位应依法支付经济补偿。
劳动合同到期后未续签，员工现在要求赔偿的，用人单位通常需要依法支付经济补偿。具体情形如下：

1. 如果用人单位未提出续签劳动合同，也未与劳动者协商终止劳动关系，劳动者继续工作的，用人单位应支付经济补偿。
2. 如果用人单位已提出维持或提高原劳动合同条件续签，但劳动者拒绝的，用人单位可不支付经济补偿。
3. 如果用人单位提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝的，用人单位仍需支付经济补偿。
4. 如果双方未续签合同，但劳动者仍在职，用人单位继续缴纳社保和发放工资的，视为事实劳动关系延续，解除时仍可能需支付补偿。
5. 如果超过一个月未续签合同，劳动者还可主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。

2025.08.29 13:23:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1780889 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同到期后未续签，员工要求赔偿，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该条款明确指出，在劳动合同期满后，如果用人单位不与劳动者续签合同，或者虽提出续签但条件低于原合同，劳动者拒绝的，用人单位应依法支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的具体计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

因此，若用人单位在劳动合同期满后未与员工续签合同，且员工继续工作，或未提出合理续签条件，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

2025.08.29 13:25:00

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助405352 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对劳动合同到期未续签员工要求赔偿的情况，以下是几项实用的行动建议。
1. 核实劳动合同期限与续签情况：首先确认劳动合同是否确实已到期，以及用人单位是否提出续签及提出的条件是否合理，这将直接影响是否需支付经济补偿。

2. 收集并保存相关证据：包括原劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作记录、续签通知、电子邮件、微信或短信等沟通记录，这些证据在后续维权中至关重要。

3. 与用人单位协商解决：如用人单位愿意协商，可通过书面形式达成一致，避免进入仲裁或诉讼程序，节省时间和成本。

4. 申请劳动仲裁维护权益：若协商无果，应在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或双倍工资差额。

5. 咨询专业律师制定策略：针对个案的具体情况，由专业律师帮助分析责任归属、赔偿标准及诉讼策略，提高胜诉率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本与效率。如情况复杂，建议尽早向专业律师进一步咨询，以保障合法权益。

2025.08.29 13:25:32

点赞
找法网咨询顾问
已帮助421467 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同到期未续签员工要求赔偿时，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在合同到期后长时间未主张权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，合同于2023年6月到期，员工于2024年8月才申请仲裁，法院或仲裁机构可能以超过时效为由驳回请求。

2. 证据链断裂风险：如员工无法提供原劳动合同、工资单、社保缴纳记录或用人单位未续签的证据，可能导致无法证明合同到期未续签的事实，从而无法主张经济补偿。例如，员工仅口头与用人单位沟通续签事宜，未保留任何书面或电子记录，仲裁时无法举证，将面临败诉风险。

2025.08.29 13:26:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。