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公司与劳动者未签订劳动合同,但养老保险已缴纳,离职怎么处理
更新时间:2024-05-24 19:56:19
问题描述:
公司与劳动者未签订劳动合同,但养老保险已缴纳,离职怎么处理
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋金磊律师
服务地区:山东-济南
135-8902-9261
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根据你的描述,离职可以主张未签订劳动合同的二倍工资的差额。
2024.05.24 12:53:51
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,按您所述情况,劳动者可以主张双倍工资。
2024.05.24 19:56:19
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刘朋印律师
服务地区:山东-济南
188-6688-5530
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你好,入职多久了,是否有拖欠工资情况
2024.05.24 12:42:24
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劳动纠纷律师团队
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未签订劳动合同但已缴纳养老保险,离职时可主张权益。根据《劳动合同法》规定,单位未签劳动合同或未依法缴纳社保,劳动者有权解除劳动合同,并要求经济补偿、补缴社保及双倍工资。若单位拒绝,可通过法律途径维权。
2024.05.24 10:40:15
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离职时,可以选择协商或法律途径处理。先尝试与单位协商,要求合理补偿;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,甚至提起诉讼,以维护自身合法权益。
2024.05.24 10:40:40
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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未签劳动合同已缴养老,离职应维权。1. 与单位协商,要求支付经济补偿、补缴社保等;2. 协商不成,准备证据向劳动仲裁委申请仲裁;3. 对仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
2024.05.24 10:42:26
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