公司未签订劳动合同，未交社保，最后压榨工资，导致被迫解除劳动关系，我该怎么办？

更新时间：2024-01-30 11:12:25

问题描述：

公司未签订劳动合同，未交社保，最后压榨工资，导致被迫解除劳动关系，现在是没有工作状态，老板说一分钱拿不到，我该怎么办？

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应娅婷律师
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您好，是否是劳动关系，可以申请劳动仲裁

2024.01.29 13:35:28

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李向葵律师
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劳动仲裁要求支付双倍工资、补缴社保

2024.01.29 08:29:38

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浙江顾典律师
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你好，这些都是违反劳动法，可以仲裁

2024.01.29 09:53:21

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漏志华律师
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建议申请劳动仲裁，可联系帮助处理。

2024.01.29 10:36:06

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北鼎律所律师
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您好，很高兴为您提供优质的服务

2024.01.30 11:12:25

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李鹏律师
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那你去申请劳动仲裁索要赔偿了

2024.01.29 14:13:05

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程杰律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2024.01.29 09:10:10

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贾正雨律师
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可以直接申请劳动仲裁。

2024.01.29 09:31:32

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姜月律师
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建议申请劳动仲裁维权

2024.01.29 10:00:38

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您可以收集存在劳动关系的证据，以单位未缴纳社保等为由解除劳动合同，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、支付扣除的工资等。
去申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉

2024.01.29 02:00:55

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平台法律顾问团队官方
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可以去申请劳动仲裁。准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同，需要支付双倍工资的

2024.01.29 02:01:16

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可以解除劳动关系，分为两种，一是协商解除，与单位协商，一倍经济补偿金或者协商金额；二是单位违法解除，二倍经济补偿金。你的情况属于变更劳动合同内容（工作地点变更），因特殊情况，造成上下班等不变性，可以申请仲裁，但是如果单位搬迁后，给予开通班车，增加用车补助等措施，无特殊情况应与服从。
但是协商解除是可以操作的，可寻求劳动局帮助解决。

2024.01.29 02:01:28

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朱卓律师
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您好您这边可以投诉的呢的

2024.01.29 09:10:05

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孔德律所律师
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有证据材料可以申请劳动仲裁的

2024.01.29 10:22:02

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蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

针对上述情况，您可以采取以下措施来保护自己的权益：
收集证据：首先，您需要收集有关您在公司工作的所有证据，包括工作合同、工资单、出勤记录、电子邮件等。这些证据将有助于您证明您与公司之间存在劳动关系。
劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资或未提供其他形式的补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，证明公司未履行其法定义务，导致您的权益受到侵害。
法律诉讼：如果经过劳动仲裁后，您仍然无法获得应有的补偿，您可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，并要求法院判决公司给予您相应的补偿。
寻求法律援助：如果您没有足够的法律知识来处理这个问题，您可以寻求法律援助。

2024.01.29 10:30:45

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黄慧玲律师
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工作时间具体有多久了呢？？？

2024.01.29 12:11:55

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