被老板欠退，人事HR诱导签了主动离职申请

更新时间：2025-08-29 14:56:36

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你好，这边是签订了劳动合同了吗

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你好，这边入职多久了呢

2025.08.29 11:49:10

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您被老板拖欠工资，又被人事HR诱导签署主动离职申请，这种情况涉及员工权益的严重侵害。
如果存在被诱导签署主动离职申请，您的离职可能并不属于真正的自愿离职。以下是不同情况的分析说明：

1. 若存在被诱导、欺骗签署离职申请：例如HR承诺会后续补偿、补发工资但让您先离职，此类行为可能构成欺诈，离职申请可能无效。
2. 若存在被强迫、威胁签署离职申请：例如HR以不开离职证明、不结算工资等手段逼迫您签署，属于胁迫，该离职申请无效。
3. 若您是在不知情或未理解文件内容的情况下签署：如HR未明确告知离职申请的法律后果，该离职行为可能被认定为重大误解，可主张撤销。
4. 若您已明确知悉并自愿签署离职申请：则通常会被认定为“主动辞职”，难以主张经济补偿。

建议您根据自身实际情况判断是否属于非自愿离职，以便进一步维权。

2025.08.29 10:48:47

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您被诱导签署主动离职申请，该行为是否合法，需结合《劳动合同法》的相关条款进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。若用人单位存在拖欠工资行为，您有权主动辞职并获得补偿。

同时，《劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。若您签署离职申请是在被诱导、欺骗、胁迫等情形下作出的，该离职行为可依法主张无效。

此外，《民法典》第一百四十三条也规定了民事法律行为应当意思表示真实，若离职申请是在非自愿或非真实意思表示下签署，可能被认定为无效民事行为。

综上，若您在签署离职申请时并非出于真实意愿，该行为可能不具法律效力，您可以主张继续履行劳动合同或要求赔偿。

2025.08.29 10:49:29

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面对被诱导签署主动离职申请的情况，您可以采取以下实用行动建议进行维权。
1、保留证据：保留所有与离职相关的书面材料、沟通记录、录音录像等，包括离职申请表、聊天记录、工资条等，这些是证明您是否被诱导的关键。

2、向劳动监察部门投诉：如公司存在拖欠工资、强迫离职等违法行为，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求介入调查。

3、申请劳动仲裁：如您认为离职并非出于真实意愿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张撤销离职行为、要求公司支付拖欠工资及违法解除赔偿。

4、寻求专业律师帮助：劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据要求，建议尽早咨询专业劳动法律师，制定合适的维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在胁迫或诱导行为、以及是否愿意继续履行劳动合同等因素。

如需进一步了解您的权利及应对策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。

2025.08.29 10:50:43

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被诱导签署主动离职申请后，可能面临以下法律风险点，需引起高度重视。
1、劳动仲裁不被支持的风险：若您签署的离职申请内容明确、无明显胁迫痕迹，仲裁机构可能认定为“主动辞职”，您将无法获得经济补偿或赔偿金。例如，某员工在HR劝说下签署了“因个人原因离职”的申请书，后主张被诱导，但因无录音或书面证据，仲裁未予支持。

2、丧失失业保险金领取资格的风险：主动辞职通常不符合领取失业保险金的条件。若您被诱导离职但未及时主张撤销，可能导致无法申领失业金，造成经济上的进一步损失。例如，某员工签署离职申请后，因未及时维权，导致无法申领失业保险金，损失数月生活保障。

2025.08.29 10:52:16

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