在单位干临时工作十几年没有给交社保

更新时间：2025-08-30 18:54:43

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在单位干临时工作十几年没有给交社保

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干临时工作十几年没交社保，可先与单位沟通，让其补缴。若沟通无果，可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，然后采取进一步措施维护权益。要注意在合理期限内解决，避免时间过长影响权益主张。

2025.08.30 18:54:43

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吴丁亚律师
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你好，可以要求补缴社保，协商不成可向社保稽查部门投诉维权。

2025.08.29 15:19:07

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北京一泰所律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2025.08.29 11:26:24

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在单位干临时工作十几年没有给交社保，这种情况应当依法要求用人单位补缴社会保险。
用人单位未为临时工缴纳社保，依法应当补缴。具体情况如下：

1. 若存在合法稳定的用工关系：即使属于临时工，用人单位也应依法为其缴纳社会保险。
2. 若已超过劳动仲裁时效：部分地区的司法实践中认为社保补缴属于行政管理范畴，不受仲裁时效限制。
3. 若用人单位已注销或无力缴纳：可向社保基金申请先行支付，由社保机构向用人单位追偿。
4. 若职工自愿放弃缴纳：用人单位仍不能免责，必须依法履行法定义务。
5. 若单位辩称“非正式编制”：法律不认可该说法，临时工也享有同等参保权利。

2025.08.29 10:33:24

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在单位干临时工作十几年没有给交社保，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第八十四条，用人单位有法定义务为职工办理社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应缴费用。第八十四条进一步规定，用人单位未办理社保登记的，将由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处应缴金额1至3倍罚款，对责任人处500至3000元罚款。

结合本案情况，即使该员工为临时工，在单位工作十几年已形成稳定的劳动关系，用人单位应依法为其补缴全部社保。员工可向社保经办机构或劳动监察部门举报，由相关部门责令单位补缴。若单位拒不履行，还可依法申请法院强制执行，并追究相关责任人的法律责任。

2025.08.29 10:34:37

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在单位干临时工作十几年没有给交社保，建议采取以下行动措施维护自身权益。
1、收集和保存用工关系证据：包括工资条、考勤记录、工作证、工牌、岗位安排等，以证明劳动关系的持续存在。
2、向社保经办机构或劳动监察部门举报：由行政机关介入调查，并责令单位补缴社保。
3、申请劳动仲裁或提起诉讼：若单位拒绝配合，可通过仲裁或诉讼方式主张权利，要求补缴社保。
4、核实社保缴纳记录：前往社保局打印个人社保缴纳明细，确认哪些时间段未缴纳或缴纳不足。

选择具体方案时，应综合考虑证据是否充分、用人单位是否存在、是否仍在职等因素。建议在专业律师指导下制定维权策略，以提高成功率。如您需要进一步帮助，欢迎随时联系律师咨询。

2025.08.29 10:36:13

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在单位干临时工作十几年没有给交社保，可能面临以下法律风险。
1、社保权益受损：例如，因未缴纳医疗保险，职工在就医时无法报销医疗费用；未缴纳养老保险，退休后无法领取养老金。
2、维权困难：如若用人单位否认劳动关系，而员工无法提供工资条、考勤记录等证据，可能无法认定劳动关系，导致社保无法补缴。

这些风险可能严重影响职工的切身利益，建议尽早通过法律途径解决。如您正面临类似问题，建议尽快咨询专业律师，以便制定有效的维权方案。

2025.08.29 10:36:27

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