厂里十几年没交社保

　　厂里十几年没交社保，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并通过法律途径维护自己的合法权益。

　　1.根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第五十八条的规定，用人单位应当依法为其职工缴纳社会保险费，并在用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　2.如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

　　找法网提醒，若工厂未为员工购买社会保险，且员工在工作中发生工伤事故，相应的工伤赔偿责任应由工厂承担。

　　1.根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

　　2.如果用人单位不支付，那么工伤保险基金可以先行支付相关款项，但之后雇主有责任归还给基金。

　　3.工厂应充分认识到为员工缴纳社会保险的重要性，以避免承担不必要的工伤赔偿责任。

　　工厂不交社保将面临多重法律后果。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　2.若工厂未为员工购买社会保险，且员工在工作中发生工伤事故，工厂将承担全部的工伤赔偿责任。这包括医疗费用、康复费用、残疾津贴等，可能给工厂带来巨大的经济负担。

　　3.工厂还可能面临社保部门的行政处罚，如罚款、滞纳金等。因此，工厂应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，以维护员工的合法权益，避免不必要的法律风险和经济损失。