现在小红书上有人发帖说公司不发工资，但是不清楚这个人具体是谁，帖子内容包括公司全名称，工资信息属于不

更新时间：2025-08-27 20:41:21

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现在小红书上有人发帖说公司不发工资，但是不清楚这个人具体是谁，帖子内容包括公司全名称，公司招聘信息，公司地址等，工资信息属于不实信息

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清者自清，及时发放工资即可，如存在捏造事实，可以到法院起诉

2025.08.27 20:41:21

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您好，您可以向其所在平台投诉。

2025.08.27 11:58:27

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小红书上有人发帖称公司不发工资，并发布公司信息，若帖子内容涉及不实工资信息，需视具体情况处理。
如果帖子内容确实存在不实信息，并对公司名誉造成影响，公司可以依法采取措施维护自身权益。若发帖人恶意捏造事实，公司可通过法律手段要求删除内容、澄清事实，甚至追究其法律责任。

1. 如果发帖内容包含不实信息，公司可以联系平台要求删除相关内容，并保留证据；
2. 如果发帖人身份可查，公司可向其发出律师函，要求澄清并停止侵权行为；
3. 如果该行为对公司造成严重名誉损害或经济损失，公司可向法院提起名誉权或不正当竞争诉讼，要求赔偿。

2025.08.27 11:26:50

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小红书上有人发帖称公司不发工资，并发布公司信息，法律依据可依据《民法典》和《反不正当竞争法》进行判断。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，法人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害法人名誉。如果帖子内容存在不实陈述，可能构成对公司名誉权的侵害。

此外，《中华人民共和国反不正当竞争法》第十一条规定，经营者不得编造、传播虚假信息或者误导性信息，损害竞争对手的商业信誉、商品声誉。如果发帖人与公司存在竞争关系且内容为捏造，公司可据此主张不正当竞争。

因此，若该帖内容存在不实信息，公司可依据上述法律条款，向平台投诉、要求删除内容，或向法院提起诉讼，要求发帖人承担相应法律责任。

2025.08.27 11:28:35

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小红书上有人发帖称公司不发工资，并发布公司信息，建议公司采取以下实用行动应对。
1. 立即收集并保存证据：包括帖子截图、发布时间、浏览量、转发情况等，作为后续维权的基础材料。
2. 联系平台要求删帖：通过平台投诉渠道提交侵权证据，要求删除不实内容，防止信息扩散。
3. 委托律师发函维权：向发帖人发送律师函，要求其立即停止侵权行为并公开澄清，以降低负面影响。
4. 评估是否提起诉讼：如该行为对公司造成实质性损害，可考虑提起名誉权或不正当竞争诉讼，要求赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑信息传播范围、损害程度以及维权成本。建议在专业律师指导下，选择最有效的应对方式。

如您不确定如何操作，欢迎进一步咨询我们的专业律师团队，我们将为您量身制定应对策略。

2025.08.27 11:29:35

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小红书上有人发帖称公司不发工资，并发布公司信息，可能涉及以下法律风险点。
1. 名誉权侵权风险：若帖子内容捏造事实，如声称公司拖欠工资但实际已按时发放，可能对公司声誉造成严重影响。例如，有公司曾因员工在社交平台发布不实薪资信息，导致客户流失，最终法院认定构成名誉权侵权。

2. 不正当竞争风险：若发帖人为竞争对手或与其有关联，故意编造虚假信息打击公司形象，可能构成不正当竞争。例如，某电商公司曾因同行在社交平台散布其“拖欠工资”谣言，导致大量用户流失，最终法院判决对方承担赔偿责任。

以上风险一旦发生，可能引发法律诉讼、客户流失、招聘困难等连锁反应，企业应及时采取措施防范。

2025.08.27 11:30:31

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