公司对我罚款，切没有签订劳动合同，企业微信以及天猫店铺分别挂名了不同的公司，工资发放也是另一个公司

更新时间：2023-09-16 13:45:54

问题描述：

公司对我罚款，切没有签订劳动合同，企业微信以及天猫店铺分别挂名了不同的公司，工资发放也是另一个公司，这个情况我应该去起诉哪家追回罚款

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1.可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；
2.也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；
3.仲裁结果不满意的，可以到法院起诉，不过必须先仲裁才可以到法院起诉。如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.16 13:45:26

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公司随意罚款的处理，具体如下：
1、可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；
2、可以选择通过申请劳动仲裁维权。
公司随意罚款违法。罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。
但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.09.16 13:45:44

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公司无缘无故罚款可以找公司负责人核实情况，找出处罚原因。劳动者可以采取以下措施：
1、向劳动保障行政部门投诉，劳动监察大队责令限期支付。逾期不支付的，可以要求额外赔偿。
赔偿标准：应付金额不足50％、100％；
2、以未及时足额支付工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地委员会劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。
如果仍然想维持劳动关系，只能要求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.09.16 13:45:54

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