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单位不给发工资,但是劳动局说公司法人并不知道这件事儿。法人不知道他们拿他的身份开了公司。只能起诉了
更新时间:2024-01-30 18:52:03
问题描述:
你好 我想咨询一下,但未不,单位不给发工资,然后去劳动局找了,但是劳动局说公司
法人
并不知道这件事儿。法人不知道他们拿他的身份开了公司。最后劳动局说
证据
不足 只能起诉了
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沈阳中盾所律师
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
2024.01.30 18:52:03
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法律分析:公司不发工资,可以申请
仲裁
。首先,你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实。 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。法律依据:《
中华人民共和国民事诉讼法
》
第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件,但本法另有规定的除外。
第十八条 中级人民法院管辖下列第一审民事案件:
(一)重大涉外案件;
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第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2024.01.30 18:07:08
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如果劳动者起诉单位不发工资,需要下列证据:劳动者的身份证明;用人单位的营业执照和法定代表人的身份证明;以及工资条、银行流水、聊天记录、证人证言等。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2024.01.30 18:07:21
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当事人要起诉单位不发工资,需要下列证据:双方存在劳动关系的证据,例如劳动
合同
、考勤记录;证明双方主体身份的证据,例如劳动者的身份证、单位的营业执照;以及工资条、聊天记录等能证明单位拖欠工资的证据。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
2024.01.30 18:07:33
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