你好，假设本人来自江苏省宜兴市，了解一下员工请假时，单位不缴纳社保是违反了劳动法的哪项规定？

更新时间：2025-08-19 11:20:54

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员工请假期间，单位不缴纳社保是否违法需根据具体情况判断。
如果员工在请假期间劳动关系仍然存续，单位不缴纳社保属于违法行为；
1. 若请假为事假且双方未约定社保缴纳义务，单位可暂停缴纳个人和单位部分。
2. 若请假为病假或产假等法定带薪假期，单位仍应继续缴纳社保。
3. 若单位单方面以“请假”为由停止缴纳社保，且未与员工协商一致，属于违法行为。
4. 若员工长期请假，单位与员工协商一致暂停社保缴纳，该做法可能被认可，但需签订书面协议。
5. 若员工处于医疗期内，即使请假时间较长，用人单位仍需依法缴纳社保直至劳动关系解除或终止。

2025.08.19 11:19:11

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员工请假期间单位不缴纳社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。在员工请假期间，若劳动关系仍然存续，则用人单位仍有缴纳社保的法定义务。如果单位单方面停止缴纳，除非员工明确同意或存在法定事由（如不可抗力、长期停薪留职并协商一致等），否则即构成违法。特别是病假、产假等法定假期期间，法律明确规定用人单位不得中断社保缴纳。因此，若员工请假期间仍在劳动关系存续范围内，单位不缴纳社保将违反上述法律规定，员工可依法维权。

2025.08.19 11:19:44

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员工请假期间单位未缴纳社保，建议采取以下措施进行应对。
1. 确认劳动关系状态：首先核实请假期间是否仍与单位存在劳动关系，如请假为事假且无工资支付，可能影响社保缴纳义务。
2. 收集相关证据：包括请假批准记录、劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。
3. 与单位协商处理：向单位人事部门提出补缴社保的请求，说明法律规定，争取通过协商方式解决。
4. 向社保经办机构举报或投诉：如协商未果，可向当地社保局或人力资源和社会保障局投诉，要求单位依法补缴。
5. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴且影响社保待遇，可依法申请劳动仲裁，主张单位承担相应法律责任。
建议根据证据充分性、劳动关系状态及单位配合程度选择最合适的解决方案。如情况复杂，建议尽快咨询专业律师，以便更高效维权。

2025.08.19 11:20:35

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员工请假期间单位未缴纳社保，可能面临以下法律风险。
1. 社保待遇受损风险：例如，员工在病假期间单位未缴纳医疗保险，导致住院费用无法报销，造成经济损失。
2. 仲裁或诉讼不利风险：若员工未保留请假记录或社保缴纳记录，可能在仲裁或诉讼中因证据不足而败诉，无法追回社保。
3. 工龄与退休待遇影响风险：社保中断可能导致养老保险缴费年限不连续，影响未来养老金待遇的计算和领取。
上述风险一旦发生，将直接影响员工的社会保障权益，建议及时采取措施进行补救。

2025.08.19 11:20:54

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