你好，倘若本人是江汉的，了解一下，员工请假时，单位不缴纳社保是违反了劳动法的哪项规定？

更新时间：2025-08-17 13:13:29

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员工请假期间单位不缴纳社保是否违法，需根据具体情况判断。
员工请假期间单位不缴纳社保是违法的，除非存在特定例外情况。具体如下：

1. 若员工请假属于带薪年休假或工伤假，单位仍应依法缴纳社保。
2. 若员工请的是无薪事假，且双方协商一致暂停社保缴纳，可能不构成违法。
3. 若员工在请假期间已与单位解除劳动关系，则单位无继续缴纳义务。
4. 若单位长期不缴纳社保，即使员工请假，仍可能构成违法行为，员工可依法维权。
5. 若员工为灵活就业人员，单位无缴纳义务，社保应由个人自行承担。
6. 若单位以其他形式补偿员工社保费用，仍可能被认定为未依法履行缴纳义务。

2025.08.17 13:11:14

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员工请假时单位不缴纳社保是否违反劳动法，可参考相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条的规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记并缴纳社会保险费。第八十六条进一步明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

结合员工请假的情况，只要劳动关系仍然存续，无论员工是否在岗，单位都有法定义务为其缴纳社保。因此，员工请假期间单位不缴纳社保，除非存在合法例外（如员工主动放弃或协商一致暂停），否则属于违法行为，员工可向社保征收机构投诉，要求单位补缴。

2025.08.17 13:12:03

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员工请假期间单位不缴社保，可采取以下实用行动建议进行维权。
1. 确认劳动关系状态：核实请假期间是否仍与单位存在劳动关系，若关系存续，则单位应继续缴纳社保。
2. 收集相关证据：保留劳动合同、工资条、请假审批单、社保缴纳记录等材料，作为维权依据。
3. 向社保征收机构投诉：通过12333热线或线上平台向当地社保局举报单位未依法缴纳社保的行为。
4. 申请劳动仲裁：如单位拒不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
5. 咨询专业律师：针对复杂情况，建议咨询专业劳动法律师，制定个性化维权策略。

选择解决方案时，应重点考虑劳动关系是否存续、证据是否充分、以及单位是否存在合法理由。建议尽早采取行动，以保障自身社保权益不受侵害。

2025.08.17 13:12:55

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员工请假期间单位不缴社保，可能面临以下法律风险。
1. 社保待遇受损：例如员工在请假期间突发疾病住院，因单位未缴纳医保而无法享受医疗报销，导致自费负担加重。
2. 维权难度增加：如员工未及时主张权利，超过仲裁时效（一般为一年），将可能丧失胜诉权；或因缺乏劳动合同、工资条等证据，难以证明劳动关系存在，导致维权失败。

2025.08.17 13:13:29

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