逾期了，打到公司电话，现在公司要求我离职

更新时间：2025-08-19 10:07:14

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郭海峰律师
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那公司要求你离职的理由是什么呢，那你有跟公司沟通吗，08

2025.08.19 09:25:11

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潘为律师
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可以与对方先沟通协调，协调不成可以进行诉讼。

2025.08.19 08:55:57

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广东天习律师
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你好，这边是可以去进行协商沟通的呢

2025.08.19 09:16:07

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广东泰扬所律师
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你好，这属于暴力催收，这是违法行为

2025.08.19 09:36:54

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鑫超律所律师
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可以拒绝公司的提议，或者协商解除

2025.08.19 10:07:14

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公司因逾期催收电话要求你离职，这种行为可能违反劳动法。
如果公司因你个人债务问题要求你离职，一般情况下属于违法行为。具体情况如下：

1. 若公司以个人债务为由解除劳动合同，无法律依据，构成违法解除。
2. 若公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需提供充分证据，否则仍属违法解除。
3. 若你确实存在严重违纪行为，与债务无关，公司可依法解除劳动合同，但需履行法定程序。

2025.08.19 07:22:03

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公司因个人债务问题要求你离职，法律上存在明确保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情形时，才可以解除劳动合同。个人债务问题属于员工的私人事务，并不构成法定解除劳动合同的正当理由。若公司因催收电话联系公司并据此要求你离职，属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求继续履行合同或主张违法解除赔偿。因此，你在面对此类情况时，有权利依法维权。

2025.08.19 07:23:07

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面对公司因逾期催收电话要求你离职的情况，你可以采取以下实用的行动建议：
1. 保留证据：收集公司要求离职的通知、催收电话记录、工资条、劳动合同等，确保所有证据完整有效。
2. 与公司协商沟通：了解公司要求离职的具体理由，尝试通过沟通解决问题，避免直接冲突。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报公司违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若公司坚持违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、公司解除劳动合同的具体理由是否合法以及是否愿意继续履行劳动合同。建议尽早联系专业律师，获取更具针对性的法律建议。

2025.08.19 07:23:59

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公司因你逾期催收电话要求离职，可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：例如公司未提供合法解除理由，也未履行法定解除程序，导致员工可主张继续履行合同或赔偿。
2. 赔偿责任风险：若法院认定公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，造成公司额外经济损失。

2025.08.19 07:24:46

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