我经过劳务去厂里上班，做了16天左右吧。现在不想做了打了辞职报告，有没有什么办法能少扣点

更新时间：2025-08-18 16:08:16

问题描述：

我经过劳务去厂里上班，做了16天左右吧。现在不想做了打了辞职报告，然后厂里领导说这是急辞要扣我百分之30的钱有没有什么办法能少扣点

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刘江律师
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厂里领导说急辞要扣30%的钱一般是不合法的。你可以先与厂里和劳务沟通，说明情况，强调自己已打辞职报告，并非无故急辞，且扣30%不合理，要求按合法标准扣减。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，也可准备好工作证据和辞职相关材料申请劳动仲裁。

2025.08.18 11:51:00

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叶斌律师
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根据《劳动合同法》，试用期内提前3天通知即可离职，工资应全额支付，不得随意扣减。

2025.08.18 11:53:35

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江苏王牌律所律师
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扣的话一般不能扣30%，最多即使不能随便扣钱的不用。

2025.08.18 16:08:16

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叶清风律师
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你好，没有依据，扣款违法

2025.08.18 12:07:07

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您作为劳务派遣工提出辞职，厂里以“急辞”为由扣您30%工资，是否合法需根据具体情况判断。
劳务派遣员工辞职是否构成“急辞”以及是否可以扣工资，取决于以下几个因素：
1. 如果您与派遣单位签订的劳动合同中明确约定辞职需提前通知，而您未提前通知或未达到通知期，则可能构成违约。
2. 如果您已按合同约定提前通知派遣单位，而厂里仍以“急辞”为由扣工资，该行为可能涉嫌违法。
3. 如果派遣单位与用工单位之间协议中规定了离职流程，但未明确违约责任，则厂里单方面扣工资缺乏依据。
4. 如果您是试用期内员工，法律规定只需提前3日通知即可解除劳动合同，此时扣工资可能不合法。
5. 如果派遣单位或用工单位未明确告知您辞职流程及违约后果，则其扣工资的行为难以成立。
6. 如果您已与派遣单位协商一致并取得书面确认，厂里仍扣工资则属于违约行为。

2025.08.18 11:34:22

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您作为劳务派遣工因急辞被扣工资，是否合法需依据相关法律进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，劳务派遣工可以依照第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若您在无严重违反规章制度、无重大过失的情况下提出辞职，依法只需提前30日书面通知派遣单位即可解除劳动合同，且不得被无故扣薪。若您在试用期内，只需提前3日通知即可解除合同。厂里以“急辞”为由扣工资，除非能证明您未按合同约定提前通知，或其因此遭受了实际经济损失，否则该行为可能违反《劳动合同法》第九十条规定，构成非法扣薪。综上，若您已履行通知义务，或合同中未明确约定辞职通知期及违约责任，厂里扣工资的行为缺乏法律依据，您有权要求全额工资支付。

2025.08.18 11:34:58

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您作为劳务派遣工因急辞被扣工资，建议您采取以下行动来维护自身权益。
1. 核实合同条款：首先查看您与派遣单位签订的劳动合同中是否明确约定辞职需提前通知以及违约责任，若未明确约定，则厂里扣工资缺乏依据。
2. 收集相关证据：包括劳动合同、辞职申请、工资发放记录、与派遣单位和用工单位的沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 与派遣单位沟通协商：向派遣单位说明情况，要求其依法支付应得工资，若派遣单位推诿或拒绝，可进一步采取法律手段。
4. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉派遣单位或用工单位的违法行为。
5. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法追回被扣工资。
选择解决方案时，应重点考虑合同约定内容、您是否履行了通知义务以及是否有充分证据支持您的主张。建议您尽快联系专业律师，根据具体情况制定最优维权策略。

2025.08.18 11:35:41

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您作为劳务派遣工因急辞被扣工资，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在离职后超过一年未提出维权请求，可能丧失胜诉权。例如，若您于2024年1月离职，到2025年2月才提起仲裁，法院可能不予受理。
2. 经济损失风险：若您未提前通知派遣单位且派遣单位或用工单位确实因您离职遭受损失（如岗位空缺导致生产延误），可能会被要求赔偿，进而影响工资发放。
因此，在处理此类问题时，务必注意时效性并保留相关证据，避免因程序或证据问题导致维权失败。建议及时咨询律师，确保维权路径合法有效。

2025.08.18 11:36:50

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