我在工厂上班,驻厂跟我说他来操办,劳务说我旷离了,怎么办,急辞的时候说扣我百分之二十我同意了

更新时间:2022-11-22 14:59:48
问题描述:
我在工厂上班,急辞了,驻厂跟我说他来操办,我走了之后第三天他说我旷离,劳务说我旷离了,怎么办,急辞的时候说扣我百分之二十我同意了,现在又说我旷离
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  • 李玉晴律师
    服务地区:安徽-合肥 181-0051-7611
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    您好,您有证据证明是急辞吗?如果能证明的话,就可以主张。
    2022.11.22 14:59:48
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    旷离可以解除劳动合同。实践中,员工连续旷工15天可以解除劳动合同,具体根据劳动合同约定及企业规章制度执行。旷离规章制度需经民主程序制定并告知员工。

    劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职且给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因法律情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形,用人单位可以解除劳动合同。
    2022.11.19 06:14:55
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我在厂里面提前一个月跟老板说辞职的,可时间到了我就走了,他说我这算旷工,要扣钱这我该怎么办
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职时站长没不同意,但我走的时候填了离职单,然后站长现在一会儿说我自离,一会儿说我旷工扣工资,这种请
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我现在是试用期,我提前3天说了还填了辞职单,可是走的日期说要组长填,我不去上班他打我旷工,该怎么办
劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,并保留好快递详情单以及复印一份辞职书。辞职到期以后,要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续。如果用
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想急辞工,厂里不批,之前厂里说的急辞扣六百,我们也接受,还说如果我们直接走了就扣压我们所有工资
员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任
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